Зараз багато «старших» у коледжі погоджуються зі мною. Якщо ви не один із небагатьох щасливчиків, які вже отримали стабільну посаду початкового рівня, швидше за все, вас підвели труднощі пошуку роботи хоча б раз цього тижня.
Я пам’ятаю, як прийшов на останній рік свого навчання в аспірантуру в університеті, коли сказав собі, що буду цілком задоволений, якби мені запропонували навіть можливість працювати на повний робочий день майже в будь-якій компанії, роблячи майже будь-що. Я просто хотів переконатися, що у мене є чим зайнятися після закінчення школи.
З тих пір минуло майже півроку, а я досі не можу влаштуватися на роботу. Після довгих особистих роздумів, проникливого наставництва та кількох сеансів самоспівчуття я дійшов висновку, який змінив мою точку зору.
-Чи моя відповідність є однією з причин, чому мене ще не взяли на роботу?
Я вступив на старший курс з відкритою душею. Я був готовий прийняти майже будь-яку пропоновану роботу, але коли я почав шукати, я швидко зрозумів, що я не відкритий для будь-якої можливості роботи. Я завжди використовував фільтри для пошуку. Незалежно від місця розташування, розміру компанії, посади чи зарплати, я завжди шукав щось конкретне.
Ексклюзивна пропозиція з обмеженим часом: річна програма Coursera Plus на USD $ 399 299 доларів США. Збережіть і дізнайтеся більше! Натисніть і дізнайтеся, як.
Справа не в тому, що там недостатньо можливостей для роботи. Але я зрозумів, що моє завдання полягало в тому, що я почав пошуки з відносно високого рівня. Я хочу розпочати свою кар’єру, роблячи X, працюючи на Y і живучи в Z.
Існує причина, по якій міленіалів називають «поколінням, яке шукає роботу». Нам дуже важко знайти задоволення. Коли ми шукаємо роботу, плануємо змінити кар’єру та навіть коли ми задоволені нашою поточною роботою, ми завжди шукаємо більше можливостей, ресурсів, пільг і переваг. Кажуть, що завжди є краща робота.
Давайте подивимося на ці дані, зібрані Deloitte про те, що «Millennials” шукають у компаніях:
Що запропонувати міленіалам, виходячи з найважливіших переваг, які пропонує роботодавець (не рахуючи зарплати)?
Ми вимогливе покоління, що пояснює тисячі досліджень і блогів щодо розуміння та того, як залучити міленіалів. Ми підсвідомо й неминуче встановлюємо стандарти й очікування щодо нашої майбутньої кар’єри. Якщо вакансія не відповідає всім нашим критеріям, ми навіть не розглядатимемо заявку на ці варіанти.
Отже, що це означає, коли я продовжую пошук роботи? Чи означає це, що я повинен знизити свої стандарти? Чи задоволений я тим, що можу отримати протягом наступних двох місяців? Точно ні. Не занижуйте свої стандарти. Існує причина, по якій міленіали є таким інтригуючим поколінням і таким бажаним для роботодавців. Ми розумні, молоді, енергійні, креативні, протилежні та пристрасні.
Для всіх тих безробітних людей похилого віку, які збираються увійти в «реальний» світ за пару місяців, будьте впевнені та рухайтеся в напрямку сфери, у якій ви хочете розпочати свою кар’єру в тому, що вам подобається, але пам’ятайте про скромність так само.
Пошук роботи є конкуренцією, і для більшості з нас це не прогулянка по парку. Є і завжди будуть люди розумніші, красивіші та дружніші за вас. Використовуйте цю незаперечну реальність як мотивацію, щоб бути щирішою вдячністю, коли ви нарешті знайдете першу роботу, яку шукали і чекали невпинно.
Випуск 2017, я цілком вірю, що ти зможеш це зробити. Тоді «Зробимо це»!
*Не справжнє ім'я
