По суті, розробники були першою робочою силою, яка отримала доступ до глобального ринку робочих місць задовго до того, як пандемія змусила планету переосмислити, як рухатися вперед у розпал цієї кризи. Суспільство змінило байдужість щодо онлайн-освіти до експоненціального зростання кількості відвідувачів віртуальних курсів, що свідчить про те, що зміна парадигми була всеосяжною, змінивши багато інших аспектів нашого способу життя: покупки, розваги, подорожі, їжа та, звичайно, робота.
Але, вочевидь, піонери принесли свої наслідки, і сьогодні видно, що синдром виснаження розробників бере своє на рівні їхніх високих зарплат. Сьогодні розробники користуються найбільшими привілеями віддаленої роботи, але водночас вони стикаються з великим стресом, який можна пом’якшити за підтримки глобального ринку праці.
Сучасні працівники розуміють, що віддалена робота дозволяє їм проводити час зі своїми сім’ями, і вони знають, що компаніям стає все важче утримувати таланти, якщо ця гнучкість не включена в пакет пільг.
У 2022 р. зростання інтересу до роботи, яка є принаймні гібридною або, в ідеалі, на 100% віддаленою, продовжуватиме зростати, як свідчать різні опитування та такі платформи, як Google Trends, куди з’явився такий пошуковий термін, як «Робота віддалено». з 49 відсотків до першого тижня січня 2022 року, до 70 на четвертому тижні липня, це не тільки найвище значення, досягнуте за весь поточний рік, але це друге найвище значення після середини березня 2020 року, коли пандемія змусила світ обмежитися, воно досягло 100, найбільшої кількості інтересів у Google Trends.
Ексклюзивна пропозиція з обмеженим часом: річна програма Coursera Plus на USD $ 399 299 доларів США. Збережіть і дізнайтеся більше! Натисніть і дізнайтеся, як.
За віддаленою роботою майбутнє
Один із порталів, що спеціалізуються на віддаленій роботі, який зумів закріпитися після пандемії Ми працюємо дистанційно (WWR), сьогодні реєструє понад 27.000 XNUMX виключно віддалених вакансій, і переважна більшість для розробників, сьогодні знову підтверджує свою мантру: «віддалена робота — це майбутнє».
Сьогодні компанії мають доступ до глобального ринку праці розробників та інших цифрових професіоналів, і це може бути великою перевагою, оскільки дозволяє їм бути дуже конкурентоспроможними, отримуючи таланти високого рівня, у будь-якій точці світу, але навіть вони можуть Зрештою, ви заощадите значну суму грошей не лише на базовій зарплаті, але й уникнете отримання деяких переваг, які вимагають досвідчені розробники в Сполучених Штатах.
Контракт із досвідченим розробником із країни Центральної чи Південної Америки може починатися від 20 доларів США на годину та бути дуже конкурентоспроможним за стандартами країни, особливо сьогодні, коли валюти цих країн та інших місць у світі страждають від сильної девальвації по відношенню до долара, що значною мірою є наслідком підвищення процентних ставок ФРС і війни в Україні, яка, як зрозуміло, продовжує впливати на весь світ.
Незаперечним є те, що економіка перебуває в складних умовах, і саме тому для компаній у Сполучених Штатах навчання талантів у цих умовах буде тим, що їм доведеться враховувати та зважувати внутрішньо. Це навіть може бути способом сприяти зменшенню виснаження розробників, маючи можливість звільнити завдання різної складності для їхніх базових команд або тих, хто працює віддалено зі Сполучених Штатів.
Чим може допомогти глобальний ринок праці розробників
Фактом є те, що один із способів звільнити одного працівника — просто найняти іншого, з яким вони можуть розділити ці завдання. Для компанії такий варіант, іноді, навряд чи може бути розглянутий. Віддалена робота та глобальний ринок роботи розробників можуть бути одним із способів поставити цю карту на стіл.
Дилема може полягати в тому, чи призведе це до погіршення умов праці для розробників, які живуть у Сполучених Штатах. Відповідь може бути такою: ви ще цього не робили, навіщо вам це робити зараз?
Насправді наймання професіоналів, географічно розташованих за межами Сполучених Штатів, як фрілансерів або за контрактом для надання послуг відбувається протягом тривалого часу. Ви просто повинні побачити, скільки платформ, які пропонують такий тип послуг і програм, з’явилося після того, як Freelancer побачив світ 13 років тому. Тоді ні. Поки компанії можуть наймати відповідних професіоналів у Сполучених Штатах, вони робитимуть це на тих умовах, яких вони зараз вимагають, тобто найкращих.
Реальність така, що вже кілька років про це говорять дефіцит розробників у США, яка, здається, не зміниться, принаймні протягом наступних 4 років.
Замість цього може статися те, що використання глобального ринку праці для розробників покращить умови за рахунок більш конкурентоспроможних зарплат на внутрішньому ринку праці в країнах Центральної та Південної Америки. Також може бути сумнівним те, що якщо фріланс існує вже кілька років, а умови роботи на місцевих ринках Латинської Америки ще не покращилися, чому це сталося зараз?
Відкрийте для себе тисячі курсів із Coursera Plus. Річна підписка зараз і на короткий час лише за 299 доларів США! Натисніть і дізнайтеся, як.
У цьому випадку фактична реальність - так. Розробники, які працюють у всьому світі в цих країнах, можуть отримати до 4 разів більше свого доходу, коли їх наймають для віддаленої роботи компанії в Сполучених Штатах, Канаді чи Європі. Це, безсумнівно, підвищує місцеві заробітні плати, і компаніям, можливо, доведеться знайти кращі умови та переваги, щоб утримати своїх настільки ж дефіцитних талантів.
Мовний бар’єр все ще є великою перешкодою для багатьох професіоналів, і це не виняток у світі професіоналів програмування, тож це, по суті, єдине виправдання для програміста, який сьогодні не шукає способу професійного зв’язку. і віддалено, з компанія за кордоном.
Це може вас зацікавити:
Глобальний ринок може зменшити виснаження розробників.
Ефективне пом’якшення та боротьба з вигорянням розробників може відбутися шляхом розвантаження, розширення бази розробників, не зазнаючи витрат на наймання нового розробника, шляхом зв’язування одного з глобального ринку.
Таким чином, ми могли б мати комплексну стратегію для компанії, щоб не тільки залучити найкращих талантів, заощаджуючи при цьому багато грошей, але й стати дуже ефективним засобом, за допомогою якого вони можуть звільнитися від важкого тягаря, який сьогодні відчувають розробники їхніх заводів, і це є однією з основних причин виснаження.
Здається дещо іронічним, що розробники, які були піонерами до пандемії та найбільше отримували вигоду від віддаленої роботи, тепер стикаються з негативними наслідками, пов’язаними з нею. Цифри можуть шокувати. Опитування, опубліковане Haystack Analytics, показало, що в У Великій Британії 83% розробників можуть страждати від виснаження.
Фактори, що викликають виснаження розробників, є як внутрішніми, так і зовнішніми, тому компанії повинні вжити заходів щоб ваші розробники не досягли такого рівня стресу. Менеджери повинні співпрацювати з відділами кадрів, щоб знайти різні дії, які як менеджер, так і розробник можуть застосувати, щоб зменшити стрес і виснаження, керуючи факторами, які знаходяться під їхнім контролем.
Для компанії відповідь на ефективне пом’якшення та боротьбу з вигорянням розробників може полягати в розвантаженні, розширенні бази розробників, не беручи на себе витрати на наймання нового розробника, шляхом прив’язки розробника з глобального ринку. Це без ризику ініціювання погіршення умов для розробників у Сполучених Штатах, але, навпаки, з можливістю сприяння ефекту, який підвищує умови оплати праці на місцевому ринку в Латинській Америці.
